内退，全称 内部退养或“内退内养”或“离岗退养”，是一种企业内部安置方式。它指的是员工尚未达到法定退休年龄，但由于企业基于自身经营状况（例如改制、减员增效等情况），让员工退出工作岗位，企业给予一定的生活费，并继续为员工缴纳社会保险等费用，直到员工达到法定退休年龄后，再办理正式退休手续。
内退主要适用于那些距离法定退休年龄不足5年的员工，例如某国有企业在进行产业结构调整时，对于年龄偏大的员工（男55周岁以上、女干部50周岁以上、女工人45周岁以上），在企业和员工双方协商一致的情况下，可以实行内部退养。
内退期间，员工可以不在单位工作，但每月可以从单位领取一定数额的内退费，同时社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，直到到达退休年龄条件后正式办理退休。
需要注意的是，内退并不是真正意义上的退休，而是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国有企业较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。
