工资补助包括哪些材料

在涉及工资补偿的情况下，通常需要准备以下材料：

书面劳动合同：

证明劳动者与用人单位之间的聘用关系及其内含的各种契约条款。

工资支付凭证：

包括工资条、银行转账记录等，体现劳动者的工资收入状况。

社保缴费证明：

证明劳动者在用人单位期间的社保缴纳情况。

个人所得税完税证明：

证明劳动者的个人所得税缴纳情况。

解除（或终止）劳动合同证明书：

证明劳动合同的解除或终止情况。

招工招聘“登记表”等招用记录：

证明劳动者的入职时间和工作岗位。

考勤记录：

证明劳动者的出勤情况和工作时间。

其他劳动者的证言：

证明劳动者的劳动关系和工作表现。

辞退通知文件：

详细表达企业方做出的解聘决议。

工作证件：

例如工作证或工牌等，确认劳动者所从事的具体职位及工作年限。

绩效考核记录：

如果解雇与绩效表现有关，则作为证据支持。

与企业方的交流记录：

如电子邮件、短信息等。

此外，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由以下六个部分组成：

1. 计时工资

2. 计件工资

3. 奖金

4. 津贴和补贴

5. 加班加点工资

6. 特殊情况下支付的工资

在计算经济补偿金时，应当将以上货币性收入列入工资范畴，一并计算在内。

建议：

劳动者在申请工资补偿时，应确保所有相关证据材料的完整性和真实性。

若有疑问或需要进一步的法律支持，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构。