考入编制后，工龄的计算主要依据个人的工作情况和社保缴纳情况，具体如下：
如果这些人员在考上事业单位编制之前已经在企业工作，并且符合相关规定，那么他们之前的工龄可以计算为连续工龄，并可以算作事业单位的工龄。
对于在非公有制企业工作并缴纳社保的人员，考上编制后，其工龄从开始缴纳社保的时间开始计算。
考公务员或事业单位时，主要看的是工作年限，而不是具体的工龄。工作年限是指毕业后开始工作的时间，包括务农等。
无论是公有制还是非公有制企业，只要按规定缴纳了社保，其缴费年限都可以合并计算为连续工龄。
对于应届生考入事业单位，其工龄为零，即从入编开始计算工龄。
如果考入者在工作期间与企业签订了合同或聘用协议，并且单位为其缴纳了社会基本养老保险，那么这些缴费年限与正式录（聘）用后的工龄合并计算为连续工龄。
对于原被机关事业单位聘用的编制外工作人员，如果工作期间单位与本人签订了书面劳动（聘用）合同，并为其缴纳了社会基本养老保险费的，录（聘）用为机关事业单位在编正式工作人员后，其缴费年限与正式录（聘）用后的工龄合并计算为连续工龄。
综上所述，考入编制后，工龄的计算主要看个人的工作背景、社保缴纳情况以及与单位签订的合同或聘用协议。具体情况需以本人档案记载为准，以确保工龄计算的准确性和公正性。
