销售类的一线员工，如销售员、业务员、销售经理等，通常都有提成。这些员工根据其销售额的百分比获得相应的提成，提成比例通常根据员工的等级和销售业绩进行确定。
厂里营销部门和外贸部门的员工，由于涉及到产品或服务的销售，通常也有提成。
保险业务员通过销售保险产品获得提成，这种提成通常与业务量挂钩。
招生专员通过成功招生获得提成，这种提成与招生的数量或质量有关。
房地产销售无论是新房还是二手房，销售人员通常都靠提成，提成比例根据销售金额的不同而有所差异。
汽车销售，无论是销售大物件还是小件商品如可乐饮料，销售人员都靠提成。
这些客户经理通过客户的交易量获得提成。
银行的客户经理也通过客户的业务量或交易获得提成。
这类会计人员，如负责企业销售收入、客户应收账款等工作的会计，由于涉及到业绩和业绩目标的完成情况，往往会有提成制度。
除了销售人员外，其他部门的员工在表现优秀或对团队业绩有显著贡献时，也可能获得业绩提成。
需要注意的是，提成的具体政策和计算方式可能因公司而异，有些公司可能将提成与绩效、奖金或其他激励机制结合使用。
