外企劳务派遣的最长期限为 不超过两年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。同时，该法第六十六条也明确指出，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且临时性工作岗位的存续时间不超过六个月。
因此，综合上述法律规定，劳务派遣员工在外企的服务时间最长为两年，两年后应当与用工单位签订劳动合同或者选择其他的用工方式。
