员工利益包括哪些

员工利益通常包括以下几个方面：

劳动报酬权：

员工有权按约定完成工作后获得相应的报酬。

休息休假权利：

员工享有法定的带薪休息和休假权利。

劳动安全卫生保护：

员工有权获得安全的工作环境和必要的劳动保护。

社会保险和福利：

员工有权在特定情况下（如年老、疾病、工伤、失业、生育）获得社会保险和福利的保障。

职业技能培训：

员工有权接受职业技能培训以提升业务能力。

平等就业和选择职业的权利：

员工有权选择职业和享受平等就业机会。

防止就业歧视：

员工有权不因性别、年龄、种族、宗教等原因受到就业歧视。

其他福利：

可能包括医疗保险、退休计划、带薪休假、节日福利、健康体检、培训和发展机会、子女福利等。

员工利益的保护是劳动法和相关政策的重要内容，旨在确保员工的基本生活需要得到满足，并促进其职业发展和生活质量。