万科员工辞职应遵循以下步骤和条件：
员工应至少在离职前30天以书面形式向所在部门负责人提出辞职申请。
员工应向部门负责人提交《离职申请与审批表》，部门负责人应及时与拟离职员工进行沟通，了解离职原因和工作意见，并及时上报人力资源部。
人力资源部在收到员工离职的申请后，要及时安排与拟离职员工的面谈，了解员工真实离职原因后，应视情况予以挽留。
如员工坚持离职，人力资源部应根据公司相关规定考虑是否向员工提出补偿要求，并指导员工办理相关离职手续，包括工作交接、社保公积金转移或封存等。
根据辞退原因和员工实际业绩表现，由用人部门负责人与人力资源部与员工进行离职面谈，向员工出示《终止/解除劳动合同通知单》并听取员工意见。
人力资源部在发出《终止/解除劳动合同通知书》后，应及时通知相关部门，以便这些部门提前做好准备工作。
员工需办理工作移交，到综合管理部办理资产移交，到财经部办理财务结算，确保薪资及补偿金正确结清。
离职最后一天，员工应领取离职证明，以证明其已正式离职。
建议员工在辞职过程中保持与人力资源部的良好沟通，确保按照公司规定办理所有离职手续，以便顺利离职并维护自身权益。
