根据我国现行法律的规定，竞业禁止协议的最长期限不得超过 2年。如果用人单位与劳动者约定了超过2年的竞业限制期限，那么超出2年的部分将被视为无效约定。
竞业禁止协议通常作为劳动合同的一部分或单独签订，其有效期限由用人单位与劳动者协商确定，但必须遵守法律规定的最长期限。竞业禁止协议的主要目的是保护用人单位的商业秘密和知识产权，同时兼顾劳动者的就业权利和市场竞争环境。
因此，用人单位在制定竞业禁止协议时，应当确保协议期限不超过法律规定的最长期限，并在协议中明确约定补偿费的数额及支付方式，以合法合规的方式保护双方的权益。
