入职时，用人单位通常需要为职工缴纳以下费用：
养老保险
医疗保险
失业保险
生育保险（仅适用于女职工）
工伤保险（虽未在选项中列出，但通常是必须缴纳的）
有些单位还会为员工缴纳住房公积金
需要注意的是，入职本身不应该收取任何费用。《劳动合同法》明确规定，用人单位不得以任何理由收取求职者的费用。如果遇到用人单位以各种名义收取费用的情况，应保持警惕，这可能是“乱收费”的陷阱。
此外，入职后，用人单位应在一个月内与员工签订书面劳动合同，并约定试用期。如果未在规定时间内签订劳动合同，用人单位需从第二个月起支付员工双倍工资。
综上所述，入职时用人单位应缴纳的是社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险）和住房公积金，而员工则不需要支付任何费用。
