劳动仲裁的申诉期限通常为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，存在一些特殊情况，比如：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此仲裁时效期间的限制。
如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效期间申请仲裁，仲裁时效可以中止，直到中止时效的原因消除之日起继续计算。
需要注意的是，如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
