劳动仲裁的完成时间主要取决于案件的复杂程度和仲裁过程中的实际情况。以下是相关法律规定及实际处理情况的概述：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
由于劳动仲裁委员会案件量较大，实际需要的时间可能会长于45天。一些复杂的案件可能需要2至3个月甚至更长时间才能结束。
仲裁期间比较耗时耗力的部分在于证据的准备梳理和文书上，这段时间基本集中于离职前后的一两周。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
仲裁委员会收到仲裁申请后，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
建议
提前准备：在申请劳动仲裁前，确保所有相关证据和材料都已准备齐全，以便在仲裁过程中能够高效推进。
了解流程：熟悉劳动仲裁的各个阶段和时间节点，以便更好地掌握案件进度。
及时沟通：在仲裁过程中，保持与仲裁委员会的沟通，及时了解案件进展和需要补充的材料。
总体而言，劳动仲裁的完成时间因案件而异，但通常应在45至60天内完成。如果案件较为复杂，可能需要更长时间。建议提前做好准备，并在整个过程中保持与仲裁委员会的沟通，以确保案件能够顺利进行并按时完成。
