经济补偿金的计算标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
示例计算
假设一位员工在某公司工作了3年，月薪为5000元，且其月工资高于当地最低工资标准的3倍，则：
经济补偿金 = 3年 × 5000元/年 = 15000元。
建议
了解当地政策：由于不同地区的职工月平均工资标准不同，建议计算经济补偿金前咨询当地劳动部门或律师，以确保计算的准确性和合法性。
保留相关证据：在计算经济补偿金时，需保留好员工的劳动合同、工资单等相关证据，以便在必要时提供。
通过以上信息，您可以较为准确地计算出应得的经济补偿金。
