国企单位的待遇通常包括以下几个方面：
国企通常提供相对较高的薪资水平，尤其是对于核心岗位的员工。此外，国企还会根据员工的工作表现和贡献进行绩效考核，给予相应的薪资调整和奖励。
国企注重员工的身体健康，为员工提供全面的医疗保险和健康检查服务。一些大型国企还设有自己的医院或医疗中心，为员工提供更便捷的医疗服务。
相对于其他企业，国企的休假制度更加宽松。除了法定的带薪年假外，国企还会根据员工的工作年限提供额外的年假。此外，国企还鼓励员工进行培训和学习，提供相应的培训假期。
为了解决员工的住房问题，国企通常会提供住房补贴或者以优惠价格出售福利房给员工。这样不仅能够减轻员工的经济压力，还能够提高员工的生活质量。
国企为员工提供养老金计划，确保员工在退休后有稳定的收入来源。此外，一些国企还为员工提供丰厚的退休福利，包括旅游、疗养等特殊待遇。
国企重视员工的家庭生活，为员工的子女提供优质的教育资源。一些国企会与知名学校合作，为员工子女提供入学机会或者奖学金。
国企通常拥有完善的职业发展体系和晋升机制，为员工提供广阔的职业发展空间。通过不断学习和提升自己的能力，员工可以在国企中实现个人价值和职业目标。
国企的福利还包括员工食堂、交通补贴、高温补贴、节日福利、生日补贴、取暖费降温费等。一些国企还会提供补充公积金和养老保险，法定节假日不会加班，以及探亲假和落户等福利。
总体来说，国企单位的待遇在薪资、健康保障、休假制度、住房补贴、养老金、子女教育、职业发展和其他福利等方面都比较完善和优厚，尤其是对于大型国企和中央直属国有企业，其福利待遇更是令人向往。然而，不同国企之间的待遇也会存在差异，具体待遇还需根据所在企业和岗位的具体情况而定。
