劳动仲裁有什么条件

申请劳动仲裁需要满足以下条件：

申请人资格：

申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。

争议性质：

申请仲裁的争议必须是劳动争议，涉及用人单位与劳动者之间的权利和义务问题。

受案范围：

申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。根据《劳动争议调解仲裁法》，常见的受案范围包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等。

仲裁委员会选择：

必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

申请材料：

有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据，并提供相关证据材料。申请书及相关材料需要备齐并符合要求。

时效要求：

除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内进行。

总结来说，申请劳动仲裁需要申请人具备直接利害关系，争议性质属于劳动争议，且必须在仲裁委员会的受案范围内。同时，需要提交完整的申请材料，并在规定时效内提出申请。