遇到工资拖欠问题，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
首先尝试与公司沟通，了解拖欠工资的具体原因。
在协商过程中保持冷静，避免情绪化，并了解相关的法律规定，以便在协商中更有底气。
如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。
投诉时带上相关证据，如工资条、出勤记录等，劳动监察部门会进行调查并采取相应措施。
如果投诉仍未解决问题，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
在申请仲裁时，可以选择不离职直接仲裁，主要诉求为追讨被拖欠的工资。
如果公司仍不支付工资，可以以拖欠工资为由解除劳动合同，并申请经济补偿金。
若劳动仲裁裁决下来后，公司仍不支付工资，可以向法院申请强制执行。
法院会帮助追回工资和补偿金，确保公司承担相应责任。
在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录和工作日志等。
这些证据将在维权过程中发挥重要作用。
如果需要，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获取免费的法律服务。
还可以通过向劳动保障监察机构举报或投诉、向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉或申请支付令等方式追索劳动报酬。
建议您尽快采取行动，及时维护自己的合法权益。
