买断工龄是指 企业一次性支付给员工一定数额的货币，以解除双方之间的劳动关系。这种做法通常发生在企业改制、裁员或安置富余人员时，员工将自己在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件折算成一定的金额，由企业一次性支付，之后双方不再存在任何关系。
具体操作上，企业会根据员工的工龄、工资、岗位等因素，结合自身的实际情况，制定买断方案，并与员工进行协商。买断费用通常以年为单位计算，一次性支付给员工。一旦买断完成，员工与企业之间的劳动关系即告终止，员工不再为企业工作，企业也不再承担员工的任何福利和社保等费用。
需要注意的是，买断工龄的做法在法律上存在一定的争议。虽然一些企业在改制过程中采用买断工龄的方式来安置富余人员，但这种做法已经被国家禁止，并且存在一些法律风险。例如，一些买断工龄的做法可能涉及违法裁员、侵犯员工权益等问题。
因此，对于员工来说，在选择是否接受买断工龄时，应当充分了解相关法律法规，并与企业进行充分协商，以确保自身权益得到保障。
