对于毕业生在毕业后没有签订劳动合同的情况，以下是一些建议的步骤：
首先尝试与用人单位沟通，了解为何没有签订劳动合同，并探讨是否可以签订。
如果用人单位拒绝签订劳动合同，可以要求提供书面解释。
如果用人单位违法不签订劳动合同，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如果用人单位确实无法签订劳动合同，可以要求提供其他证明材料，如工作证明或劳动关系证明，以确保劳动关系的合法性。
如果还未找到工作，学校可能会要求签订三方协议，这时可以根据个人情况选择是否签订。
如果毕业前没有签订三方协议，档案通常会由学校打回生源地地市级教育局。
若想将档案放在人才市场，需要与人才交流中心签订档案托管合同，进行人事代理。
大学毕业生通常有两年择业期，在这期间找到工作可以办理就业手续，学校可代管档案。
超过择业期仍未找到工作，可以将户口和档案迁至负责管理的机构，如人才交流机构。
如果遇到“被就业”的情况，即未参与任何协议签订过程，应向学校就业中心反映情况，并申请重新签订就业协议或改派。
在申请工伤认定等需要证明劳动关系的情况下，可以提供其他证明材料，如领取劳动报酬的证明、同事证言等。
请根据个人情况和所在地的具体政策，采取合适的措施解决问题。
