发放工资的会计分录主要分为三个步骤：计提工资、发放工资以及代扣代缴款项的处理。以下是详细的会计分录说明：
借：管理费用（根据员工归属部门计入对应科目）
贷：应付职工薪酬——工资
借：应付职工薪酬——社保费（企业部分）
贷：管理费用（根据员工归属部门计入对应科目）
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应收款——社保费（个人部分）
贷：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
借：其他应收款——社保（个人部分）
借：应付职工薪酬——社保（企业部分）
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
详细说明：
在发放工资之前，企业需要根据员工的归属部门计提工资费用，并计入“管理费用”等相关科目。同时，企业也需要计提社保费用（企业部分），并计入“应付职工薪酬——社保费”科目。
实际发放工资时，企业应根据员工的工资明细表进行发放。具体分录为：借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“其他应收款——社保费（个人部分）”科目，表示代扣代缴的个人社保费用；贷记“应交税费——应交个人所得税”科目，表示代扣代缴的个人所得税；最后，贷记“银行存款”科目，表示实际支付给员工的工资。
在发放工资后，企业需要将代扣代缴的社保费用和个人所得税缴纳给相关部门。具体分录为：借记“其他应收款——社保（个人部分）”科目，表示之前代扣的个人社保费用；借记“应付职工薪酬——社保（企业部分）”科目，表示企业承担的社保费用；借记“应交税费——应交个人所得税”科目，表示代扣代缴的个人所得税；最后，贷记“银行存款”科目，表示实际缴纳的款项。
通过以上三个步骤，企业可以完整、准确地完成工资的计提、发放以及代扣代缴款项的处理。确保所有分录的金额准确无误，有助于企业内部管理，也能为职工提供明确的工资明细，增强透明度。
