月嫂的三倍工资计算方式如下：
在法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）工作的月嫂，其工资应按照基础工资的三倍计算。
日工资的计算方法一般为月嫂的月工资除以月计薪天数（21.75天），然后乘以3。
如果月嫂在法定节假日的工作时长超过正常工作时间，超出部分应按照相关法律法规计算加班工资。
加班工资的计算可以基于月嫂的日工资乘以3。
月嫂与雇主签订的服务合同中可能对三倍工资的计算方式和适用情况有特别约定。
如果合同中的约定不违反法律法规，应按照合同约定执行。
除了春节外，其他节假日如元旦、清明、端午、五一、十一等通常是双倍工资。
如果月嫂与个人建立劳务关系，双方应在劳务协议中明确好法定节假日的工资待遇。
示例计算
假设月嫂的月基础工资为8000元，其日基础工资约为8000元 ÷ 21.75天 ≈ 368元。如果在法定节假日工作，当天的工资应为368元 × 3 = 1104元。
建议
月嫂和雇主应提前在服务合同中明确约定三倍工资的计算方式和适用情况，以避免后续纠纷。
雇主应确保遵守相关法律法规，按时支付月嫂在法定节假日工作的三倍工资。
月嫂在签订合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和雇主的责任。
