劳动法中关于赔偿的规定主要涉及经济补偿和经济赔偿金两个方面。
经济补偿
经济补偿金：根据劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
计算基数上限：经济补偿的计算基数的上限为用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。
经济赔偿金
违法解除劳动合同的赔偿金：用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每工作一年支付二个月工资。
具体情形：
用人单位没有理由或未支付经济补偿金而解除劳动合同。
用人单位依据《劳动合同法实施条例》规定情形解除劳动关系，且符合《劳动合同法》规定的。
劳动者存在《劳动合同法》其他法律规定的情形，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。
其他相关赔偿
用人单位可以向劳动者主张损害赔偿，并可从其工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。
建议
用人单位在解除劳动合同时，应严格按照《劳动合同法》的规定计算经济补偿和经济赔偿金，避免违法行为。
劳动者在遇到劳动争议时，应收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以便在维权过程中提供充分证据支持。
希望以上信息对您有所帮助。如有进一步的法律问题，建议咨询专业律师。
