上班老赔钱可能有多种原因，以下是一些常见的情况：
固定工资可能无法覆盖工作中的额外支出，如聚餐、送礼等。
报销制度不完善或流程繁琐，导致员工不愿意报销额外支出。
加班、开会、值班等占用私人时间，感觉生活质量下降。
初期选择公职岗位可能看中的是稳定和体面，但随着生活成本增加，工资增长缓慢，产生心理落差。
行业走下坡路，或者入行时机不佳，错过了行业红利期。
职位薪水可能无法体现个人能力和价值，或者个人不喜欢当前职位。
工作时间长、工资低，或者加班不给钱。
预算做的不准，存在疏漏，导致项目一开始就注定亏损。
未考虑或忽略了如监理费、窝工费、返工费等隐形成本。
安全事故赔偿标准高，有时利润不足以覆盖赔偿。
缺乏处理上下级及同事间关系的能力，影响工作进度和收入。
公司效益不好，或者所在行业整体不景气。
违反厂规、工作效率低、健康问题等个人问题也可能导致收入减少。
要解决这个问题，需要从个人职业规划、公司政策、行业状况等多方面进行分析和调整。
