员工统筹的入账方式主要涉及计提和缴纳两个环节，具体分录如下：
公司负担的社保费用：借：管理费用等（根据员工归属部门计入对应科目），贷：应付职工薪酬——社保费（企业部分）。
员工个人负担的社保费用：借：应付职工薪酬——工资，贷：其他应收款——社保费（个人部分）。
公司缴纳社保费用：借：应付职工薪酬——社保费（企业部分），其他应收款——社保费（个人部分），贷：银行存款。
员工缴纳社保费用：直接从工资中扣除，账务处理与上述公司缴纳部分类似，但使用的是“其他应收款”科目。
示例
假设某公司在某月需要为员工缴纳养老保险，具体分录如下：
```
借：管理费用——社保费
贷：应付职工薪酬——社保费（企业部分）
```
```
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应收款——社保费（个人部分）
```
```
借：应付职工薪酬——社保费（企业部分）
其他应收款——社保费（个人部分）
贷：银行存款
```
通过以上分录，公司能够准确地将员工统筹费用计入相关科目，并确保社保费用按时足额缴纳。
建议
为确保账务处理的准确性和合规性，建议在实际操作中注意以下几点：
严格按照企业会计准则和相关法规进行分录。
定期与劳动局或社保机构核对缴纳记录，确保数据一致。
及时处理员工社保费用的计提和缴纳，避免延误。
希望以上信息对您有所帮助。
