员工在上班期间玩手机是一个常见且可能严重影响工作效率和公司文化的问题。以下是一些建议，帮助你应对这个问题：
制定并公布明确的手机使用政策，规定何时可以使用手机，以及什么样的行为是不恰当的。确保所有员工都了解并遵守这些规定。
与员工进行一对一的谈话，了解他们使用手机的原因，以及是否有更加有效的解决办法。通过沟通可以增进理解和信任，找到问题的根源。
确保员工有明确且可实现的工作目标，以减少他们使用手机的需要。合理的工作量分配可以提高员工的工作效率。
如果员工玩手机是因为对工作环境或工作方法的不满，可以考虑提供培训和支持，以提高员工的工作技能和满意度。
设立明确的奖惩制度，对于违反手机使用规定的员工进行适当处罚，如警告、罚款或降职等。同时，对于表现优秀的员工给予奖励，以激励他们保持高效的工作状态。
通过IT手段或定期检查员工的工作记录，确保他们在工作时间专注于工作任务。对于经常玩手机的员工，可以采取谈话或其他方式进行提醒和教育。
创造一个积极、健康的工作环境，鼓励员工相互学习和合作。提供丰富多样的工作任务，以保持员工的工作兴趣和积极性。
承认员工的休闲娱乐权利，在休息时间允许员工使用手机。同时，尊重员工的权利，避免单纯依赖行政命令。
如果可能的话，为员工提供一定的灵活性，如允许他们在完成工作任务后休息或进行其他活动。这有助于平衡员工的工作与生活，减少他们在工作时间玩游戏的动机。
根据《中华人民共和国网络安全法》等相关法律法规，确保公司的管理行为合法合规。同时，公司也应承担相应的社会责任，确保员工的安全和健康。
通过以上措施，可以有效地减少员工在上班时间玩手机的现象，提高工作效率和公司整体形象。
