富士康对于自离员工的工资扣除规则如下：
富士康规定连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。
自离员工的工资会在下次工资发放日正常发放，不会拖欠。
具体到账时间可能是下个月工资发放日，也可能是自离后一周内。
如果员工在试用期内自离，一般可以根据劳动合同的约定扣除相应的工资。
对于正式员工，自离一般不会扣除工资，除非员工未提前通知或违反劳动合同其他条款给单位造成损失。
经济损失赔偿可以从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
员工必须前往园区内的服务中心办理自离手续，解除劳动合同。
建议
员工在自离前应仔细阅读劳动合同和相关规定，了解自离后的工资发放和扣除规则。
如果员工对自离后的工资发放有疑问，建议及时咨询公司人事部门以获取准确信息。
如果员工认为用人单位存在无故克扣工资的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
