办理五险的流程如下：
社保材料筹备：
公司需前往单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证。
准备好单位营业执照副本、组织机构代码证（如今基本都是三证合一）、公章的原件及复印件。
公司法人以及经办人员身份证复印件。
需到人社局领取的单位社会保险登记表。
公积金材料准备：
到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。
提交单位营业执照副本、组织机构代码证、公章的原件及复印件。
在住房公积金管理中心领取的单位公积金登记申请表（不同省市的表格可能有所不同）。
五险材料：
员工需提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员。
曾在其他单位缴纳过社保的职工，只需填写社保增员表即可。
住房公积金材料：
员工提供本人身份证复印件，由单位填写住房公积金汇缴清册，加盖公章后统一提交公积金管理部门。
办理五险：
由单位社保经办人员（一般是人事专员或者行政代办）带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理。
社保部门办理完成后，会下发社保卡，不同城市的办理时间有所不同，有的需半个月，有的则要一个月。
缴纳费用：
每月根据当地五险一金的缴存比例，去当地人社局缴纳五险。
公积金则在当地住房公积金管理中心缴纳。
社保登记：
整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件。
新办人员需劳动合同原件及复印件。
续保人员，确保个人窗口已报停或前单位已报停。
填写相关表格。
网上申报业务：
填报办理社会保险“网上申报”业务申请表，被授予“网上申报”业务操作权限。
办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。
确认无误后，在网上提报“应收核定”申请。
增减员：
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。
社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
确认缴费基数：
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。
缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。
企业也可以选择通过现金或者支票的方式进行缴纳。
办理五险的详细流程，建议公司在办理过程中确保所有材料齐全，并按照当地社保和公积金管理部门的规定进行操作。
