工龄工资，也称为年功工资，是企业根据员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累，给予的一种经济补偿。这种工资形式旨在激励员工长期留在企业，增强员工的忠诚度，并对员工过去的工作努力进行认可和回报。
工龄工资的特点包括：
通常，工龄越长，员工获得的工龄工资就越多。
工龄工资鼓励员工长期为企业服务，有助于稳定员工队伍。
企业可以根据自身情况制定不同的工龄工资政策，如线型增长标准或分段执行不同标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须依法为劳动者支付工资，包括工龄工资。
工龄工资的具体标准和实施方式可能因企业而异，但一般来说，它是对员工劳动贡献的一种认可和奖励
