单位报名审查通常包括以下几个步骤和要点：
审查报名者的基本信息，如学历、专业、资格、工作经历等。
核实身份，确认应聘者是否达到法定工作年龄（如16周岁）。
检查是否有潜在的健康问题或残疾情况。
确认应聘者是否与其他用人单位存在未到期的劳动合同或竞业限制协议。
在面试名单确定后，向招聘单位提交相关证明材料，如身份证、学历和学位证书、同意报考证明、工作证明、劳动合同或社保证明等。
核实报名信息与职位要求的匹配度。
在整个招聘流程中，可能还会有进一步的资格审查，以确保所有提交的信息真实有效。
根据不同岗位的特殊要求，可能还会有额外的审查，如英语水平、特定资格证书、基层工作经验等。
对报名者所持证件的审查，着重审查户口（查居住地、年龄）、工作证，对于不同学历要求，相应地审查其学历证明及有关证件。
一般来讲，对报考国家公务员考生的体格外貌并无特殊要求，但到政府机关工作的人起码应无明显生理缺陷，身高不能过矮。
主要是防止替考等违反考试纪律的行为。
应届毕业生需要准考证、身份证、学生证、毕业生推荐表、户口本、三方协议等。
社会人员需要准考证、身份证、毕业证、学位证，有的还需要户口本与独生子女证明。
招聘岗位需要的特殊证件，比如教师需要教师资格证，或者四六级，计算机二级。
建议：
报名者应提前准备好所有必要的证件和证明材料，确保信息真实有效。
留意招聘单位在报名期间和面试前提供的具体审查要求，以免因资料不全或不符合要求而影响报名或面试。
