单位违法行为通常涉及违反劳动法、税法、刑法等法律法规，损害劳动者或社会公共利益的行为。以下是一些单位可能涉及的违法行为：
未按时足额支付劳动者工资。
安排加班不支付加班费。
解除或终止劳动合同未支付经济补偿。
未提供劳动合同文本或未将合同文本交付劳动者。
扣押劳动者居民身份证等证件。
向劳动者收取财物。
随意调整工作岗位或不允许员工休年假。
未进行离岗前职业健康检查或未支付患病员工工资。
资助恐怖活动罪。
非法制造、买卖、运输、邮寄、储存枪支、弹药、爆炸物罪。
生产、销售伪劣商品罪。
走私罪。
伪造、变造金融票据罪。
逃税罪。
侵犯知识产权罪。
非法吸收公众存款罪。
制作、贩卖、传播淫秽物品罪。
单位受贿罪。
对单位行贿罪。
私分国有资产罪。
非法猎捕、杀害珍贵、濒危野生动物罪。
非法占用农用地罪。
非法采伐、毁坏国家重点保护植物罪。
偷税漏税。
非法经营。
侵犯劳动者人身权利，如强迫劳动。
非法出售、私赠文物藏品。
采集、供应血液、制作、供应血液制品事故。
走私、贩卖、运输、制造毒品。
非法提供麻醉药品、精神药品。
单位违法行为可能会受到行政处罚，如罚款、吊销营业执照等，严重者可能涉及刑事责任，如罚金、拘役、有期徒刑等。劳动者在遇到单位违法行为时，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益
