离职时扣钱的原因可能包括以下几点：
如果员工在离职时没有完成工作交接，公司可能会以旷工为由扣除剩余工资。
如果员工在合同中明确规定了离职需要提前通知或支付违约金等条款，而员工没有按照合同规定执行，那么公司有权扣除相应的费用。
如果员工在入职前或工作中接受了公司的培训，而员工在短时间内离职，那么公司可能会扣除一定的培训费用。
如果员工在离职前还有未结清的薪资或奖金等，公司可能会在离职时扣除相应的费用。
如果员工的急辞给公司带来了经济损失，比如工作交接不足导致业务中断、需要额外招聘人员等，公司可能会扣除一定的费用作为补偿。
有些公司可能会在离职时以保险、住宿、水电、体检费等名义进行扣费或加收费用。
如果员工未经公司同意擅自离职，公司可能会根据规章制度扣除部分工资，但具体数额通常有上限，且不能超过员工当月工资的20%。
需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果公司没有合法的扣款依据，或者扣款行为违反了法律规定，员工可以向劳动部门投诉或寻求法律援助。
建议员工在离职前仔细阅读合同条款，了解相关扣款规定，并在离职时与公司进行充分沟通，以确保自己的权益不受侵害。
