借调信是指 用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。具体而言，借调是指一个单位借用别单位的工作人员而不改变其隶属关系，通常用于解决编制不足或特定工作任务的需求。在借调期间，被借调人员继续享有原单位的工资、福利待遇，其人事档案、职称晋升等仍由原单位保留。
借调信通常包含以下要素：
明确借调的原因和目的，例如工作需要、项目协作等。
包括被借调人员的姓名、职务、原单位等详细信息。
明确借调的时间段和结束时间。
说明借调期间被借调人员的待遇、福利等条件。
原单位对借调人员的意见和承诺，如保留人事档案、职称晋升等。
借入单位对借调人员的接收意见和安排。
借调信需要由借出单位和借入单位之间签订正式的借调合同，以确保借调过程的合法性和有效性。同时，借调信应当遵循一定的格式和步骤进行开具，以确保其正式性和规范性。
需要注意的是，借调并不改变被借调人员的隶属关系，其工资和福利待遇仍由原单位负责。此外，借调期间被借调人员的工龄、职称晋升等不受影响。
建议在实际操作中，借调信应当明确各方责任和义务，确保借调过程的顺利进行和人员的合理安置。
