哪些人可以返聘

专业技能人才：

如各领域行业的专家和学科带头人，他们在在职期间有突出的科学研发等贡献，达到法定退休年龄后可以返聘。

关键岗位退休员工：

企业可以灵活采取返聘措施，发挥他们的“传帮带”作用，确保工作平稳交接。

身体健康的人员：

返聘人员必须经指定的县级及以上医院检查，符合工作要求。

年龄符合要求的人员：

原则上男性不得超过65周岁，女性不得超过60周岁，且从事特殊工种工作的需持有特殊工种操作证。

已享受养老保险待遇的离退休人员：

他们与用人单位签订的是聘用协议，而非劳动合同，双方关系为劳务关系。

未解除劳动关系的继续用工人员：

已达到退休年龄但未解除劳动关系且未办理退休手续的员工，继续被用人单位雇用工作的，按劳动关系处理。

需要注意的是，返聘人员不适用于《劳动法》中的全日制和非全日制用工形式，而是按照劳务关系处理。此外，返聘人员不能享受工伤保险等法定社会保险待遇，但用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。