劳动纠纷中的补偿主要包括以下几种：
适用情形：
用人单位依法解除或终止劳动合同。
劳动者依法解除劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
劳动合同期满终止。
用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同。
计算标准：
通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
适用情形：
用人单位违法解除或终止劳动合同。
用人单位未依法支付劳动报酬、加班费或经济补偿等。
计算标准：
赔偿金为经济补偿标准的二倍。
适用情形：
用人单位与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
计算标准：
按照约定的期限和标准向劳动者支付。
适用情形：
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资。
计算标准：
除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
