固定工资和提成各有其优缺点，选择哪种方式更好取决于个人的工作性质、能力、职业规划以及风险承受能力。以下是它们的一些比较：
优点：
稳定性：每月有固定的收入，生活有保障，适合需要稳定收入的人群。
简单明了：每月的收入固定，便于预算和财务规划。
压力较小：不需要承担业绩压力，工作相对轻松。
缺点：
缺乏激励：容易陷入舒适区，缺乏工作动力和进取心。
成长有限：工作内容和薪资相对固定，可能不利于个人成长和发展。
优点：
激励性强：提成的多少与业绩直接相关，能够激发工作热情和动力。
挑战性高：需要不断努力才能获得更高的收入，适合有较强进取心的人。
学习机会多：在追求业绩的过程中，可以学习到很多销售和业务的知识。
缺点：
不稳定：收入可能波动较大，没有固定保障。
风险高：如果业绩不佳，收入可能会很低，甚至面临失业的风险。
压力较大：需要承受较大的业绩压力，工作压力较大。
建议
如果你追求稳定和安全，并且喜欢按部就班的生活，固定工资可能更适合你。
如果你有较强的工作动力和进取心，希望挑战自己并追求更高的收入，提成可能更适合你。
如果你希望平衡稳定性和挑战性，可以考虑底薪加提成的薪资结构。
最终的选择应该基于你的个人情况和职业目标。如果你仍然不确定哪种方式更适合你，可以尝试两种方式的工作，亲身体验后再做决定。
