分拣员失误的赔偿金额主要依据具体情况和相关法律规定来确定，以下是可能的赔偿情况：
如果快递未保价，赔偿金额通常按照实际损失来计算，且一般赔偿额不超过所收取资费的三倍。
对于保价的快递，如果丢失，则按照保价额进行赔偿。
如果分拣员的失误给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据《工资支付暂行规定》从分拣员的工资中扣除赔偿金。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
在某些案例中，分拣员因失误导致的经济损失赔偿金额可能从几百元到几十万元不等。例如，有案例中分拣员因失误导致快递丢失，最终赔偿金额达57万余元。
如果分拣员失误是由其个人过错导致的，则需承担相应的赔偿责任；如果失误是由于公司或其他第三方原因造成的，则分拣员可能不需要承担赔偿责任。
建议
快递公司政策：不同快递公司可能有不同的内部政策和赔偿标准，分拣员应仔细阅读并了解所在公司的相关规定。
劳动合同：赔偿金额和方式通常在劳动合同中有明确约定，分拣员应熟悉合同内容以维护自身权益。
及时沟通：一旦发生分拣失误，分拣员应及时与上级或相关部门沟通，了解具体的赔偿流程和金额。
法律咨询：如果对赔偿金额或方式有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
综上所述，分拣员失误的赔偿金额并没有一个固定的标准，需要根据具体情况和法律规定来确定。建议分拣员在工作中要更加仔细认真，以避免类似失误的发生。
