教师绩效工资是什么

教师绩效工资 是指通过对教师的工作表现、教学成果以及专业发展等多方面进行考核后发放的奖励性报酬。它旨在激励教师提升教学质量、关心学生成长，并认可他们的工作辛勤付出。教师绩效工资通常分为基础性和奖励性两部分，前者主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，后者则主要体现工作量和实际贡献等因素。

具体而言，教师绩效工资有以下几个特点：

多劳多得、优绩优酬：

教师的绩效工资与其工作业绩直接挂钩，鼓励教师更加努力地工作，以获得更高的收入。

向一线教师和骨干教师倾斜：

政策重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜，以激励这些教师更好地发挥其作用。

与职称、职务工资制度不同：

实行绩效工资后，废除原来的职务职称工资，而是将部分工资作为绩效工资进行二次分配。

科学合理的绩效考核制度：

教师绩效工资的分配必须建立科学的绩效考核制度，确保考核结果客观公正，简便易行。

通过实施教师绩效工资，可以激发教师的积极性和创造性，提高教师队伍的整体素质，促进教育事业的均衡发展。