遇到拖欠工资的情况，可以采取以下步骤来解决问题：
首先尝试与公司沟通，了解拖欠工资的具体原因。
保持冷静，避免情绪化，同时了解相关的法律规定，以便在协商中更有依据。
如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。
准备好相关证据，如工资条、出勤记录等，以便劳动监察部门进行调查。
如果投诉后问题仍未解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可以选择不离职直接申请仲裁，主要诉求为追讨被拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以以拖欠工资为由解除劳动合同，并申请经济补偿金。
如果劳动仲裁裁决下来后，公司仍不支付工资，可以向法院申请强制执行。
法院会采取措施追回工资和补偿金，迫使公司履行支付义务。
建议
及时行动：尽早采取行动，避免错过仲裁和投诉的时效。
收集证据：准备好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在需要时能够提供有力的支持。
咨询专业人士：如果需要，可以咨询律师或法律援助机构，获取更专业的法律帮助。
通过以上步骤，可以有效地解决拖欠工资的问题，维护自己的合法权益。
