怎么才能说服顽固的人呢？
首先要给予对方充分的自主权，让他们不要产生逆反心理。
如果对方坚持说自己不想改变，在谈话时征求对方的许可和尊重对方的自主权都是关键所在。
如果你想继续谈下去，就必须征得对方的同意，否则，对方会说又在纠缠他们，如果强迫对方继续谈下去，他们会觉得你很烦人，而且你的意愿和期望也会让他们心烦意乱。
那样他们永远也不可能找到改变的动机了
但是，他们一旦找到自己想要改变的动机，他们就会想办法证明那从头到尾都是他们自己的主意。
为了做到这一点，他们最常用的办法就是提升既定的目标。
强化对方自主权有什么方法？
1.申明他们有说“不”的权利
比如，你跟他说：“如果你不做这件事，也没问题。”
2.申明最终决定权在他们手中
比如，你可以说：“这完全取决于你自己”，“这是你自己决定的”。“这是你的决定，无论结果如何都是你要面对的"。
3. 贬低信息
比如说，“ 虽然这是公司规定的，我们都得遵守的标准，不过我能看出你可能觉得这不是最好的方式”，“也许你能找到另一种适合自己的方式，而同时又不会对公司造成负面影响，你可能觉得某些制度并不完善，对此我完全能够理解。”
4.贬低信息传递自己
比如说：“你才是机械师，我可不是。我只是负责管理你工作的区域，你做的工作我可做不了，也不知道怎么做。”，“我也在你现在的位置待过。也有人对我说，“这一点你必须得改”，当时我心里就想“我自己的工作我知道怎么做。”
注意不要用的方法
1.嘲讽
请你确保你说话时，语气要真诚。你可以表现出伤心、关切甚至愤怒，但不能
冷嘲热讽。
2.操纵
如果你跟对方说，只有你才能做出正确的决定，或者“我知道你会做正确的事情”，你无疑是在暗示对方你知道什么是正确的事情，你只不过是在等着他把握机会。这完全是走到了强化自主权的对立面。对方的抵触情绪越大，你这种话就越有可能产生事与愿违的结果
3.提出建议或越俎代庖
心怀抵触往往意味着对方担心承担责任，所以他会想方设法把责任推到你身上。
你千万不要主动把责任揽在身上。要确保由对方承担所有的责任，因为这些责任本来就该由他承担。同样的道理，如果你告诉他必须承担责任，这往往也不会带来任何帮助。
4.你最好别谈后果
如果你想谈及后果，更有效的方法还是让对方自己把它说出来，自己去描述可能出现的后果，并自己去评估那些后果对于他来说意味着什么。
当你说服了他们，他们心中燃起了希望，引起了动机，你就迎来了最大的挑战。
这种事情有可能发生的：他们会批评你、打击你，揭你的伤疤，或者问你为什么不早说，浪费了他们很多时间和机会。他们不但不会感激你，还会把所有问题都甩给你，为了显示，他们自尊和强势。
这时候，任何一个人都会想为自己辩护，想跟对方争论，澄清事实，这些反应是可以理解的。
不过，还是要尽量避免为好，把关注点放在你取得的成绩上。毕竟，一个拒绝改变的人现在想要改变了，即便他不承认你的积极作用，你最终也能从中收益。毕竟你的目的是说服他们，让他们改变，说服有效果了最重要。
这时的考验就是自己的心态要平稳，想清楚自己的核心目的。
当然，对方也可能会感谢你、欣赏你、跟你的关系更加亲密。
尝试以平常心去应用这些方法，你会发现，再顽固的人，也是可以转变的。
