签订放弃补缴社保的表格协议主要有以下几个原因：
保障退休人员权益：通过填写放弃补缴表，退休人员可以明确自己放弃缴费的时间段，确保养老保险的实际缴费月数准确无误，从而保障其退休后的养老金待遇。
预防反悔：签订放弃补缴协议可以预防退休人员事后反悔，减少因养老金问题产生的纠纷。例如，如果签订协议后，退休人员发现养老金较少，可能会去单位或社保局闹事，签订协议可以有效避免这种情况发生。
免除公司被迫离职的经济补偿金：公司可以通过协议免除因员工以“未缴纳社保”为由被迫离职而需要支付的经济补偿金。
员工承担社保补缴滞纳金：协议中可以约定，如果员工后续投诉补缴社保，涉及到滞纳金时，员工可能需要承担一半的责任。
工资结构调整：公司可以通过工资中划出一部分作为社保补贴，代替缴纳社保发给员工，这样如果员工后续投诉补缴社保，公司可以要求员工返还这部分补贴。
员工自我约束：员工知道自己签订了放弃补缴协议后，在离职后就不会再去投诉补缴社保，这样公司可以节省很多社保费用。
需要注意的是，虽然公司可以通过协议来规避一些法律责任，但缴纳社保仍然是企业的法定义务，不能通过协议完全免除。员工在签订放弃补缴协议时，应充分了解其可能带来的后果，避免因不了解情况而损害自身权益。
