为什么单位不愿仲裁

单位不愿仲裁的原因主要有以下几点：

监管惩处力度大：

劳动仲裁的监督和惩处力度较大，一旦单位被发现有违反劳动政策的行为，将面临严重的法律后果，包括罚款、赔偿等。

时间和精力耗费巨大：

劳动仲裁案件从立案到结案通常需要两个月以上的时间，单位需要投入大量的时间和精力来应对仲裁，这会严重影响其正常运营。

法律专业性强：

劳动仲裁涉及劳动和法律方面的专业知识，单位在应对仲裁时可能会因为对法律了解不足而处于不利地位。

举证困难：

如果单位确实存在违法行为，其在举证时会面临很大的困难，因为劳动政策透明，职工的申请可能引发多项诉求，增加了单位的应对难度。

影响声誉和征信：

发生劳动争议并进入仲裁程序，可能会对单位的声誉和征信产生不良影响，进而影响招聘和商业交易活动。

担心强制执行：

如果劳动者胜诉，单位拒不履行生效裁决，劳动者可以申请法院强制执行，法院将对企业采取强制执行措施，这会给单位带来更大的经济负担和信誉损失。

综上所述，单位不愿仲裁主要是因为担心法律后果、耗费巨大时间和精力、法律专业性强、举证困难、影响声誉和征信以及担心强制执行等因素。