员工在被辞退时，可以根据具体情况申请以下补偿：
经济补偿金的标准是按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资数额最高不超过所在地区社平工资的三倍。
若公司未提前30天通知员工解约，须另外支付一个月的工资作为代通知金。
要求公司发放离职前未支付的工资，并完成离职手续，开具离职证明。
当公司违法解雇员工时，必须支付双倍于经济补偿金的赔偿金，即2N。
孕期、产期或哺乳期的女员工被公司违法辞退时，除了基本的经济补偿金外，还可以要求公司继续履行合同或获得额外的补偿金、生育津贴和相关的医疗费。
如果公司未经劳动者同意就强制调岗，且调岗具有侮辱性或惩罚性，劳动者可以拒绝并要求解除劳动合同，同时要求支付2N的补偿金。
因房屋的继承、赠与等原因形成的一户多宅，在征地拆迁时可以获得合理的补偿，补偿可能是钱，也可能是房子。
在申请补偿时，员工应确保自己符合相关法律规定，并收集足够的证据来支持自己的诉求。如果与公司协商无果，可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。
