员工因家人病重请假的时长可以根据具体情况选择不同的假期类型：
员工可以根据自己的年休假天数选择申请年假，年休假天数根据职工累计工作年限不同而有所差异，具体为：
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
如果员工有其他类型的假期（如事假），可以优先考虑使用补休来调整工作时间。
员工因家人病重可以申请事假，事假期间工资通常按基本工资计算。事假的时长通常由公司内部规定决定，没有统一标准。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，病假时长根据员工实际工作年限及在本单位的工作年限而定，具体为：
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
建议
提前规划：员工应提前了解并确认公司的请假政策和流程，以确保请假过程顺畅。
沟通协商：与上级或人力资源部门沟通，说明情况并协商合适的请假安排，以确保工作交接无误。
保留证据：在请假期间，保留好相关证明材料，如医疗证明等，以备不时之需。
