在企业中，员工无故离岗三天通常被视为自动离职。具体日期由用人单位的规章制度规定，并且用人单位可以单方面解除劳动合同。此外，如果员工旷工超过三天，也会被视为自动离职，除非公司章程中有其他约定。
需要注意的是，自动离职后，员工仍然有权获得其应得的工资。同时，用人单位在解除劳动合同时，必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续，并在办结工作交接时支付经济补偿。
综上所述， 无故离岗三天或旷工超过三天通常被视为自动离职，但具体情况还需参考用人单位的规章制度。建议员工在离职前与用人单位确认相关条款，以确保自身权益。
