员工赔偿经济的最高金额取决于具体情况，包括员工的工资水平、工作年限以及是否涉及违法行为等因素。以下是相关法律规定及赔偿上限的总结：
如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议
对于普通员工：如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
对于高薪员工：如果员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
对于违法解除合同：用人单位违法解除合同的，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
这些规定旨在平衡用人单位和员工的权益，确保在解除劳动合同时的公平性和合法性。
