部队不能转业的原因是多方面的，主要包括以下几点：
在部队中，想要转业的人需要满足一定的条件，如年龄、职务等。通常情况下，资格老的军人会优先转业，而年轻或职务较低的军人则需要等待后续的机会。
部队对年龄有硬性要求，到了服役最高年龄，军人必须转业，没有商量的余地。每年单位优先安排转业的，通常是年龄到了的老同志。
职务较高的人离开部队，能够为其他人创造晋升机会，因此他们往往不愿意转业。这种“按资排辈”的做法使得职务高的人在转业时具有更大的优势。
在转业过程中，如果个人困难较多，比如家庭、健康等问题，可能会获得更多的转业机会。相反，如果个人条件较好，可能会因为竞争激烈而难以转业。
根据相关法律规定，某些特定情况下的人员不能列入军队干部转业安置计划，例如年龄超过50周岁、二等甲级以上伤残、患有严重疾病等。
转业不仅仅是个人的决定，还需要得到组织的批准。如果个人在组织中的排名较低，或者没有足够的背景和关系，可能会影响转业的成功率。
军人转业后需要在指定地区落户，这需要该地区的落户指标。如果没有指标，即使其他条件都满足，也无法转业。
虽然《现役军官法》规定军官在任期内有一定的最低服役年限，但实际执行中，如果军官未达到最低服役年限，通常也不会被批准转业。
综上所述，部队不能转业的原因涉及个人资格、年龄、职务、困难程度、法律法规、组织决策和落户指标等多个方面。要想成功转业，军人需要在这些方面都具备优势，并且能够得到组织的支持和批准。
