“上五休一”是指 工作五天，休息一天的工时制度。这种制度通常意味着劳动者在连续的五天工作后，会有一整天的时间休息。这种工作制度旨在平衡工作和休息时间，提高员工的工作效率和身心健康，同时符合《劳动法》的相关规定。
具体来说，《劳动法》第三十六条规定，如果每周工作5天，每天工作8小时，那么每周的总工作时间是40小时，平均每周工作时间不超过44小时，这符合《劳动法》的规定。此外，《劳动法》第三十八条进一步明确了在每周工作5天的情况下，劳动者至少有1天的休息时间。
需要注意的是，尽管上五休一的基本模式是合法的，但如果在实际工作中，用人单位要求劳动者在法定节假日或休息日工作，且没有按照法律规定支付加班费，那么就违反了《劳动法》的相关规定。因此，用人单位在实施上五休一制度时，必须确保遵守《劳动法》中关于加班和休息的相关规定。
