签订专职合同时，应注意以下事项：
聘用合同应包含以下必备内容：
合同期限
工作内容
劳动保护和劳动条件
劳动报酬
社会保险和福利
劳动纪律
聘用合同终止的条件
违反聘用合同的责任等。
必须签订书面合同，并且要求保留一份合同文本。这是保障劳动者权益的重要措施，一旦发生劳动纠纷或争议，书面合同将作为法律依据。
有些单位在试用期内不与职工签订合同，这是不合法的。试用期内也应签订书面合同，明确双方的权利和义务，避免试用期满后随意辞退员工。
合同中应列明企业的劳动纪律，或以附件形式附上企业的规章制度，这些条款具有同等法律效力。
合同中应明确双方违约的责任，包括解除合同的条件、违约金的支付等，以便在发生违约时依法处理。
签订合同时，劳动者应了解清楚单位的基本情况，包括单位的法人代表、地址、联系方式等，并将这些信息明确写在合同中。
劳动者要清楚自己的具体工作内容和地点，确保合同中的描述与实际工作情况一致。
劳动报酬要定清楚，避免口头约定。同时，明确劳动报酬的支付方式与时间，确保劳动者能够按时足额收到工资。
合同中应明确约定社会保险和福利，确保劳动者的合法权益得到保障。
空白合同可能导致内容不明确，容易引发纠纷。签订合同时，要确保所有条款都已明确填写，避免留空。
