投递失败的原因可能包括以下几个方面：
可能是地址拼写错误、缺少关键地址信息（如门牌号、楼层号）、使用不规范的地址格式，或者提供的地址信息已经过时。
接收方的邮箱可能已经没有足够的空间来接收新邮件。
邮件内容或附件的大小可能超过了对方邮件服务商规定的大小限制。
邮件可能被对方服务器拒绝，原因可能是邮件内容、格式或发送频率等不符合邮件服务商的要求。
可能是由于网络连接问题，如不稳定或中断，导致邮件无法顺利到达目的地。
输入的邮箱地址、密码、SMTP服务器地址等信息可能不正确。
邮件中包含过大的附件可能会超出邮箱服务提供商的限制，从而导致发送失败。
简历中未注明明确的求职岗位、内容与招聘要求不符、内容过于简单或存在时间顺序混乱等问题，都可能导致投递简历失败。
用人单位通常不喜欢频繁跳槽的人，频繁的跳槽可能会被拒之门外。
如招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人即使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会。
针对以上原因，可以采取以下措施来提高投递成功率：
仔细检查并确认地址信息的准确性和完整性。
确保邮件大小符合邮件服务商的限制。
检查并确认邮箱账户设置无误。
压缩附件或选择合适的文件格式以符合大小限制。
确保简历内容完整、格式正确，并突出与应聘岗位相关的经验和技能。
稳定网络连接，避免在提交过程中出现网络问题。
如果可能，避免频繁跳槽，以增加被录用的机会。
通过这些方法，可以有效降低投递失败的风险，提高求职成功率。
