“干部退居二线”是指 领导干部在达到一定年龄后，根据相关规定不再担任领导职务，而改任非领导职务，但保持原工资待遇不变的现象。这一制度通常是为了培养年轻干部，实现新老干部的顺利交接，同时确保干部队伍的持续发展和工作的连续性。
具体来说，退二线的年龄一般是五十多一些，但具体年龄会根据不同单位的情况和男女差异有所调整。退居二线的干部虽然不再担任领导职务，但并不意味着完全退休，他们可能会被安排为调研员或助理调研员等职位，继续发挥余热，直到正式退休。
此外，退居二线也借鉴了军事术语，其中“一线”指火线，即直接面对敌人或任务的前线，“二线”则指保障一线部队的后方支援力量。在干部队伍中，退二线即指从直接管理岗位退下来，转任监督、保障等职能的职务，不再直接面对具体事务。
总的来说，干部退居二线是一种组织内部的职务调整机制，旨在通过安排年轻干部接替领导职务，实现干部队伍的新老交替，同时保持工作的稳定性和连续性。
