入职后交五险的时间是 入职之日起三十日之内。根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，用人单位也应当在员工入职后的三十日内办理住房公积金的申报登记和缴纳。
这意味着，员工在入职后的30天内，无论是否处于试用期，都应该享受到“五险一金”的待遇。如果单位在员工试用期期间未缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
一些公司可能会在入职后的15日作为一个节点，1-15日入职的员工会从当月开始购买社保，而16-30日或31日入职的员工则从次月开始购买社保。但这种做法并不符合法律规定，员工在试用期内也应当享有“五险一金”的权益。
综上所述，用人单位应当在员工入职后的三十日内完成“五险一金”的缴纳工作，以确保员工的合法权益得到保障。
