公司员工的休假主要包括以下几种：
元旦：1天（1月1日）
春节：3天（农历正月初一、初二、初三）
清明节：1天（农历清明当日）
劳动节：1天（5月1日）
端午节：1天（农历端午当日）
中秋节：1天（农历中秋当日）
国庆节：3天（10月1日、2日、3日）
根据员工累计工作年限，年休假天数不同：
工作满1年不满10年：5天
工作满10年不满20年：10天
工作满20年：15天
婚假：一般3天，晚婚可增加10天
丧假：直系亲属去世可取假3天
病假、工伤假、护理假、产检假、哺乳假等根据具体情况而定
驻外假：连续驻外工作每满30天，公司给予2个工作日带薪驻外假；连续驻外工作每满六个月，公司给予一次往返公司总部或分公司驻地的假期旅途费用报销
探亲假：未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天
“富春假”：包括元宵节、情人节、国际劳动妇女节、国际儿童节、重阳节等特定节日各1天休假
过节费：春节、中秋节各发放一次
体检：每年组织一次免费身体健康检查
公司活动：如周年庆祝活动、娱乐活动等
女职员晚育享有135天产假，男职员在女方产假期间享有5天的护理假
哺乳期女职员每天享有1小时的哺乳假
请注意，以上信息可能因公司具体规定和国家法律变动而有所不同。员工应参考最新的公司政策和当地劳动法规定了解详细信息
